Hoe werkt een coach

Een goede coach heeft een gereedschapskist met verschillende mogelijkheden om de coachee (klant) te helpen om zijn of haar doel te bereiken. Zo leert elke coach om tijdens het intakegesprek samen te bepalen welk “gereedschap” ingezet kan worden. Waarom heeft een goede coach verschillende methodieken nodig om goed te kunnen coachen?
Als wij de mens nu eens vergelijken met een mooie plant. Dan kan het zijn dat er een paar dorre bladeren in zitten. De coach kan helpen deze bladeren weg te halen, zodat de plant er weer mooi bij staat.
Het kan ook voorkomen dat de oplossing slechts tijdelijk is. De coach kan bijvoorbeeld ontdekken dat de plant te weinig zonlicht krijgt of dat de voeding niet optimaal is. Of de plant staat in de verkeerde aarde. In de eerste situatie kan de coach samen met u de dorre bladeren verwijderen. In de andere situaties kan de coach een stap verder gaan en na een analyse u leren hoe u bijv. de voeding kunt verbeteren waardoor u structureel geholpen wordt.
 
Zo kan een coach kiezen uit de volgende methodieken:
  • Reflecterend coachen. Hierbij gaat de coach er vanuit dat u (misschien diep verborgen) zelf de oplossing in huis heeft. De coach gebruikt dan vraagtechnieken om op een gestructureerde wijze te helpen uw gedachten en mogelijkheden boven water te krijgen. In veel situaties helpt dit om zaken duidelijk en helder te krijgen, waarna de coachee (klant) met de eigen oplossing aan weer aan de slag kan.
  • Inzetten van de T.A. om samen te werken aan persoonlijke veranderingen richting het gewenste doel.
    Hier is eigenlijk sprake van lerend coachen. U krijgt inzicht in uw houding, gedrag en de gevolgen die deze hebben met betrekking tot de vraag of de situatie. U leert uzelf beter kennen aan de hand van goed begrijpbare taal welke ontwikkeld is door dr. Eric Berne. Zo leert u beter begrijpen waarom u doet zoals u doet en ook de manier waarop mensen met u communiceren. U ontwikkelt met deze methode de nodige inzichten en vaardigheden om tot het gewenste doel te komen. Wat deze ook mag zijn.
  • Het werken met kernkwadranten. Hier geeft de coach u inzicht in uw kwaliteiten maar ook in de zogenaamde valkuilen. Ook ziet u voor welke situaties of mensen u een zogenaamde allergie heeft. Nadat de uitdaging duidelijk is gaat u samen met de coach kijken welke stappen kunnen worden genomen om tot het gewenste resultaat te komen.
  • Het werken met persoonlijkheidsprofielen. Hierbij gaat u samen met de coach aan de hand van een persoonlijkheidsprofiel op zoek naar uw talenten en mogelijkheden.
    U zult ontdekken welke mogelijkheden u heeft om tot een antwoord of oplossing te komen voor de vraag die u heeft. Ook kunt u er bijvoorbeeld achter komen welke baan het beste bij u past.
 
Dit is slechts een korte omschrijving van de mogelijkheden die uw coach ter beschikking heeft. Naast deze mogelijkheden kan de coach ook kiezen om te werken met modellen zoals de RET en NLP.
 
Zoekt u een coach, kies dan ook voor een coach met een certificaat van De Nationale Coach.
Wilt u zelf coach worden vraag dan informatie door een mail te sturen naar info@denaco .nl